声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原"在职研究生课程班"更名为"课程研修班",国务院学位委员会关于同等学力人员最新政策。[返回首页]

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中国人民大学
领导力发展方向招生简章
  • 专业类型:人力资源类
  • 课程学费:4.8万/2年
  • 开课时间:6月1日开学上课,仅余3个名额!
  • 咨询电话:010-62510461
报名地址:中国人民大学汇贤楼B座301室

考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试随堂考。

考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格证。

一、学院简介

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于 1950 年,是新中国创办的第一所新型正规大学,是教育部直属国家“985 工程”和“211 工程”重点建设的大学之一。中国人民大学劳动人事学院成立于 1983 年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办,2000 年隶属关系归为中国人民大学。在我国学科发展和专业建设的历史上,劳动人事学院创造了多个第一,多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关,解决更多的实际问题”的办学宗旨,为 HR 职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系,引领学员与 H R 教学科研领域的精英师资团队面对面,分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

劳动人事学院是全国最早拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府,是国内人力资源学术领域最早的开创者,是人力资源管理思想的引导者,是三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者,自 1983 年建院以来已经培养了上万名优秀的 HR从业者,堪称人力资源界的“黄埔军校”。

二、课程优势

 引领前沿:领导力的前瞻性视角和全球化思维前瞻性融合国内外人力资源管理与领导力课程,新增个人行动计划、教练辅导等高效的领导力培养方式,关注学员在整个学习过程中的个人成长与能力发展。

 名校名师:名校学位+名师教学,搭建高端交流平台汇聚来自理论界、咨询界和企业界的豪华师资团队和顶级实战专家,多视角解读现代人力资源管理精髓,搭建多方位的高端交流平台。

 专业提升:课程设置全面,打造领导力人才课程内容融合国内外先进管理理念,精选人力资源管理、工商管理、财务管理等核心课程,系统全面,重点突出。

 知行合一:理论实践兼具,共同助力领导力培养采取课堂讲授与案例分析相结合的方式,避免坐而论道。理论与实践的完美互动,全方位助力领导力培养。

 人脉资源:形成最具活力的同学经济体学员均是各行各业欲提升领导力的精英人士,名校名师加优质同学资源,与前沿者同行,与有志者同窗,互启心智,共同成长进步。

三、课程设置

序号

课程名称

课程性质

1

人力资源管理

学院组织非题库考试

2

人力资源培训与开发

学院组织非题库考试

3

战略人力资源管理

学院组织非题库考试

4

绩效考核与绩效管理

学院组织非题库考试

5

薪酬理论与管理

学院组织非题库考试

6

人员素质测评

学院组织非题库考试

7

员工关系管理

学院组织非题库考试

8

劳动经济理论

学院组织非题库考试

9

组织行为学专题

学院组织非题库考试

10

管理学原理

学校题库考试(全国统考)

11

企业战略管理

学校题库考试(全国统考)

12

市场营销理论

学校题库考试(全国统考)
13

财务管理

学院组织非题库考试(全国统考)

14

英语

学院组织非题库考试(全国统考)

15

管理学研究中的数据分析方法

学院组织非题库考试

16

中国特色社会主义理论与实践

学院题库考试

17

马克思主义与社会科学方法论

学院组织非题库考试

注:课程设置按当年最新培养方案及教学计划标准调整

四、师资阵容

授课教师

职称(社会兼职)

研究方向或领域

石 伟

教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美
国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员

人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作
 分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、
文化人类学、管理学概论

孙健敏

教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主
 任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学
会会长

高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机
制、领导方式与有效性、测评理论与技术等

张丽华

教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会
长、中国人类工效学管理专业委员会委员

组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业
 管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设
计、管理案例教学与研究

程延园

教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人
 事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研
 究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会
专家

员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力
资源管理

林新奇

教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资
 源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国
家职业资格考试专家委员会委员

绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗
定编与组织变革,国际化人力资源管理等

周文霞

教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、
 中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书

领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策
 略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业
发展

注:授课师资由中国人民大学劳动人事学院知名专家学者教授队伍组成,和当年统招研究生保持一致。同时还会邀请人力资源和社会保障部、民政部及其他高校著名专家学者前来讲座授课。

五、报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持学习;

2、大专及以上学历者,均可报名参加课程研修学习。

六、学制及学习方式

1、学制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式。

2、考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试统一安排。

3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格证。

4、上课时间:周末上课(国家法定节假日除外),周六、日连续。

七、收费标准

学费 48,000 元,课程考试费、论文指导及答辩等费用,另按中国人民大学相关规定执行。

研修班正式开课后,学员因故不能坚持学习,视作自动放弃,不退费。

八、颁发证

完成研修班规定的学习项目并参加考试合格者,颁发中国人民大学相关证书。

九、报名办法证

1、填写报名登记表,提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件;

2、提交本人近期四张 2 寸白底照片。

十、联系方式

1、联系人:任老师

2、咨询电话:010-62510461   18810754982(微信)

3、报名地址:中国人民大学汇贤楼 B 座 301 办公室

重要知会:交付学校审核的学历证书、学位证书、身份证等都须是真实有效的,若因证书不真实造成的后果,一切责任由本人自负。


联系方式

1、报名时间:正在招生中!

2、联系人:任老师

3、咨询电话:010-62510461 手机 18810754982(微信)

4、报名地址:中国人民大学汇贤楼B座301室

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