声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原"在职研究生课程班"更名为"课程研修班",国务院学位委员会关于同等学力人员最新政策。[返回首页]

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人力资源管理的就业前景

人事管理的起源可以追溯到1954年非德鲁克在其《管理实践》一书中提出“人力资源”。70年代早期,人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动,以及通过这对员工行为和心理的分析来确定其对生产力和工作满意度的影响,从而使人力资源管理理论更加关注员工的安全与健康。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生从美国的人事管理演变而来。

 

过去的几年经历了金融海啸和大衰退,人才争夺一度回冷。但随着全球经济趋稳和中国经济触底回升,2013年,我国的人才争夺战已重新点燃战火,对高端人才的争夺加剧成为人力资源行业趋势之一。国家统计局数据显示,2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.60个百分点。中国劳动力总量出现改革开放以来的首次下降,也标志着人才争夺在高端、中低端全面展开。在此情况下,企业必须从薪酬和福利、企业文化等多方面,构建整体激励体系,以在有限的预算下,最大化提升员工保有率与对人才的吸引力。越来越多的企业家认识到,人力资源管理实现专业化、复合化是必须引起重视的,这客观上为人力资源管理行业提供了广阔的发展空间。

 

但是,对该行业的认识不充分及重视不足,导致了从业门槛低,管理人员专业仍有欠缺。如何解决人力资源管理专业人才稀缺,如何成为一名专业的人力资源管理人员,是许多管理者及高端从业者面临的问题。

 

对人力资源管理专业人才的需求表现在不同方面。不同的企业有不同的需求;同一企业,不同发展阶段,需求也会不同。处于快速主导期的公司,人力资源部最大的压力是招聘。对于发展稳定期的企业来说,问题不仅仅表现在能否招聘到人才,还表现在能否给人才合适的角色定位,充分发挥个人能力。可以相信,在未来,行业会持续洗牌,综合化人力资源管理和细分的人力资源专业都将有很好的发展前景。通过自身进修,结合案例实践,掌握 "中国特色"的行业特性,讲究科学法律,然而又有中国独特的人情世故将是今后中国人力资源行业发展的方向,不论外资、中资还是合资。

 

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员意欲提升个人综合能力,因此人力资源课程研修班的学习成了众多在职人员青睐的主要渠道之一。

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